TeamGeak読了


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投稿者 湊 日時 2013 年 7 月 27 日 11:03:45:

Googleのギークがいかにしてチームを
構成、維持するかというお話。

基本はHRT(謙譲、尊敬、信頼)とのこと。
どこの国の会社や組織でも忘れがちに
なっていることかもしれません。
繰り返し指摘してもらうことは大事な
ことのように思いました。

応募者が会社の文化に合致するかどうかが
採用の条件みたいなことが書いてあります。
これは、就職活動をする学生に知って
おいてもらいたいことだと思います。
会社に文化があるので、ミスマッチが
起るのは当然と考えた方がよさそうです。

仕事を攻撃的な仕事、防御的な仕事に
分けた説明がありました。攻撃的な仕事に
よってユーザに認知される事が必要と
いうのは同感するところです。
となるとユーザをどこに絞るかということに
なってきますが...

など、いろいろ考えさせてくれる本でした。



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